仕事の能力や 性格的な面で 個性の 範疇を超えてしまった方に対して
会社は どう対処すればいいのだろう ・・・・・
最近
オフィスのスタッフを 見渡しながら こんなことを考えています
” いい人なんだけど 仕事の面で 他のスタッフよりどうしても見劣り ” したり
” 才能はあるのに 協調性や癖など 内面の部分で周囲にマイナスの影響 ” を 与えたり
誰に聞いても
同じように ” いかがなものか ” と 思われている方には
ある時期
” なんらかの見切り ” を つける必要があります
もちろん 人間ですから 情もあるし
みなさん全員が 納得できるような
良い方向に 落ち着く処遇ができればいいのでしょうけど
残念ながら
実際には 会社の物事は そううまくもいきません
人のことを どうこう言えた柄でないことは 重々 分かっているつもりですが
立場上 時に ドライな決断は 必要
その意味では
会社というところは とても非情なところです
私も 当然 雇われのみ
いつ 突然 誰かから 見切られるかもしれません
こんな 非常な環境に
あと何年 身を置けばいいのでしょう
一日でも早く ” 人が 人を あれこれ評価したり 評価されることのない世界 ” で
日々を 緩い生活を送りたいと 思っているのですが ・・・・・
いったい いつになるのやら
～ 今年のモットー ～
” でしゃばらず ” ” 多くは語らず ” ” いつも冷静沈着 ” に
” 圧倒的に謙虚 ” で ” 沈黙は恐れず ” ” 頭はクール ” に
～ ではでは ～
本日も ”のんびり” ”ゆっくり” ”ほどほど” に
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