NW11の日記〜どこにでもいる58歳男が感じること思うこと

つくづく　

”　組織の良しあしはトップの才覚次第　”　だなと思います




政治の世界でも　

会社のような身近な世界でもです





会社であれば

社長　専務　部長　課長　係長


見る人から見る　組織のトップがありますが


いずれにしても　

”　煙たがれる　”　のは致し方ない　にしても　


みなさんの気持ちが離れて

”　距離を置かれてしまう　”　ようでは　ちとまずい





仕事の能力とか　実績を積んだ方々なので　

いわゆる　”　長　”　という　職責を与えられているのでしょうけど



これが　上になればなっていくほど



能力のようなものに加えて

”　人柄とか人格　”　　が　備わっているか否かで


組織全体が　組織員の一人ひとりが　

やる気になるか　いいパフォーマンスを発揮できるかが　左右される気がします





あと一歩の頑張りとか　”　よ～し　やってやろう　”　という　気概のようなものは

組織のトップの人柄や　尊敬の念が占める要素は大





”　あの人のためなら　”　





とっても浪花節的で　古臭い気がしないでもないですが

人のやる気ってやっぱり単純





尊敬できないトップには部下は面従腹背





役割を終えたり関わる必要が無くなったら

周囲からすっと人がいなくなりますよ





ご自身が

”　嫌われている　”　”　周囲から距離を置かれている　”　

そう自覚されているなら　じっとしておいた方がいい





人心を掴もうと　努力すればするほど　逆効果

ここまできたら　嫌われ者で　徹しましょう





ローマは一日にして成らず　　





～　お気に入りの名言　～


”　他人に期待などしなければ　つまらないことで感情的にならずにすむ　”

”　そうすれば人間関係に波風も立たなくなり　円満に誰とでも付き合える　”　ｂｙ　タモリ





～　ではでは　～





本日も　”のんびり”　”ゆっくり”　”ほどほど”　に











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