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トップの才覚@人のやる気とか

2021/07/27 09:00:00 | 私はこう思います | コメント:0件

つくづく 

” 組織の良しあしはトップの才覚次第 ” だなと思います




政治の世界でも 

会社のような身近な世界でもです





会社であれば

社長 専務 部長 課長 係長


見る人から見る 組織のトップがありますが


いずれにしても 

” 煙たがれる ” のは致し方ない にしても 


みなさんの気持ちが離れて

” 距離を置かれてしまう ” ようでは ちとまずい





仕事の能力とか 実績を積んだ方々なので 

いわゆる ” 長 ” という 職責を与えられているのでしょうけど



これが 上になればなっていくほど



能力のようなものに加えて

” 人柄とか人格 ”  が 備わっているか否かで


組織全体が 組織員の一人ひとりが 

やる気になるか いいパフォーマンスを発揮できるかが 左右される気がします





あと一歩の頑張りとか ” よ~し やってやろう ” という 気概のようなものは

組織のトップの人柄や 尊敬の念が占める要素は大





” あの人のためなら ” 





とっても浪花節的で 古臭い気がしないでもないですが

人のやる気ってやっぱり単純





尊敬できないトップには部下は面従腹背





役割を終えたり関わる必要が無くなったら

周囲からすっと人がいなくなりますよ





ご自身が

” 嫌われている ” ” 周囲から距離を置かれている ” 

そう自覚されているなら じっとしておいた方がいい





人心を掴もうと 努力すればするほど 逆効果

ここまできたら 嫌われ者で 徹しましょう





ローマは一日にして成らず  





~ お気に入りの名言 ~


” 他人に期待などしなければ つまらないことで感情的にならずにすむ ”

” そうすれば人間関係に波風も立たなくなり 円満に誰とでも付き合える ” by タモリ






~ ではでは ~





本日も ”のんびり” ”ゆっくり” ”ほどほど” に





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