つくづく
” 組織の良しあしはトップの才覚次第 ” だなと思います
政治の世界でも
会社のような身近な世界でもです
会社であれば
社長 専務 部長 課長 係長
見る人から見る 組織のトップがありますが
いずれにしても
” 煙たがれる ” のは致し方ない にしても
みなさんの気持ちが離れて
” 距離を置かれてしまう ” ようでは ちとまずい
仕事の能力とか 実績を積んだ方々なので
いわゆる ” 長 ” という 職責を与えられているのでしょうけど
これが 上になればなっていくほど
能力のようなものに加えて
” 人柄とか人格 ” が 備わっているか否かで
組織全体が 組織員の一人ひとりが
やる気になるか いいパフォーマンスを発揮できるかが 左右される気がします
あと一歩の頑張りとか ” よ～し やってやろう ” という 気概のようなものは
組織のトップの人柄や 尊敬の念が占める要素は大
” あの人のためなら ”
とっても浪花節的で 古臭い気がしないでもないですが
人のやる気ってやっぱり単純
尊敬できないトップには部下は面従腹背
役割を終えたり関わる必要が無くなったら
周囲からすっと人がいなくなりますよ
ご自身が
” 嫌われている ” ” 周囲から距離を置かれている ”
そう自覚されているなら じっとしておいた方がいい
人心を掴もうと 努力すればするほど 逆効果
ここまできたら 嫌われ者で 徹しましょう
ローマは一日にして成らず
～ お気に入りの名言 ～
” 他人に期待などしなければ つまらないことで感情的にならずにすむ ”
” そうすれば人間関係に波風も立たなくなり 円満に誰とでも付き合える ” ｂｙ タモリ
～ ではでは ～
本日も ”のんびり” ”ゆっくり” ”ほどほど” に
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みなさんの気持ちが離れて
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仕事の能力とか 実績を積んだ方々なので
いわゆる ” 長 ” という 職責を与えられているのでしょうけど
これが 上になればなっていくほど
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” 人柄とか人格 ” が 備わっているか否かで
組織全体が 組織員の一人ひとりが
やる気になるか いいパフォーマンスを発揮できるかが 左右される気がします
あと一歩の頑張りとか ” よ～し やってやろう ” という 気概のようなものは
組織のトップの人柄や 尊敬の念が占める要素は大
” あの人のためなら ”
とっても浪花節的で 古臭い気がしないでもないですが
人のやる気ってやっぱり単純
尊敬できないトップには部下は面従腹背
役割を終えたり関わる必要が無くなったら
周囲からすっと人がいなくなりますよ
ご自身が
” 嫌われている ” ” 周囲から距離を置かれている ”
そう自覚されているなら じっとしておいた方がいい
人心を掴もうと 努力すればするほど 逆効果
ここまできたら 嫌われ者で 徹しましょう
ローマは一日にして成らず
～ お気に入りの名言 ～
” 他人に期待などしなければ つまらないことで感情的にならずにすむ ”
” そうすれば人間関係に波風も立たなくなり 円満に誰とでも付き合える ” ｂｙ タモリ
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