" 組織は 時代に即して柔軟に変化し 対応しなければいけない ”
” 環境変化を恐れず チャレンジ精神を持って スピーディーに行動しよう ”
昔から よく聞かされているフレーズなのですが
実際には
” そうは言ってもねみたいな空気感 ”とか
現実に立ちはだかる
” 変化を拒む抵抗勢力のようなもの ” は 存在しています
で
数年単位で 振り返ってみると
時代を掴んで タイミングを逃さずに 組織をブラシュアップさせたり
時代に即した形で 組織をリニューアルして
魅力的な成果を生み出したり 重要なミッションを任されている 活性化した組織もあれば
真逆の 状態に陥った組織も
残念ながら 少なくもなく
変化を拒んだのか 時代に乗り遅れたのか 視野が狭かったのか 何かを忖度したのか
その理由は 様々ですが 要は その組織の上層部の 資質次第
優れたリーダーに 率いられた組織は 繁栄し
そうではないリーダーに 率いられた組織は 停滞し縮小する
社会を見渡しても 身近な会社の組織でも
組織の盛衰は リーダーの資質次第
よいリーダーに仕えれば 充実感を覚え
そうでないリーダーに仕えれば 失望感を味わう
実感しています
～ お気に入りの名言 ～
” 他人に期待などしなければ つまらないことで感情的にならずにすむ ”
” そうすれば人間関係に波風も立たなくなり 円満に誰とでも付き合える ” ｂｙ タモリ
～ ではでは ～
本日も ”のんびり” ”ゆっくり” ”ほどほど” に
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真逆の 状態に陥った組織も
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変化を拒んだのか 時代に乗り遅れたのか 視野が狭かったのか 何かを忖度したのか
その理由は 様々ですが 要は その組織の上層部の 資質次第
優れたリーダーに 率いられた組織は 繁栄し
そうではないリーダーに 率いられた組織は 停滞し縮小する
社会を見渡しても 身近な会社の組織でも
組織の盛衰は リーダーの資質次第
よいリーダーに仕えれば 充実感を覚え
そうでないリーダーに仕えれば 失望感を味わう
実感しています
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” 他人に期待などしなければ つまらないことで感情的にならずにすむ ”
” そうすれば人間関係に波風も立たなくなり 円満に誰とでも付き合える ” ｂｙ タモリ
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