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人事評定@お仕事の話

ヘッダー good morning





年度末に向けて

ここ数週間 取り組んできたのが ” 人事評定 ”





いわゆる 一年間の仕事に対する ” 成績表 ” 





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管理職の端くれの私も 

部下のみなさんの 一年間の 頑張りに対して


冷静な目で 

公平に ジャッジをしているつもりです





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属している会社には

部長さん 課長さん 係長さん 主任さん 一般社員といった 職層があって


必然的に

上位職の方が 下位職の査定を行うのですが



中には 



部下の方に対して

非常に厳しい査定を 行う方も ちらほら





直接 日々の仕事の内容や 勤務態度を勘案しての

公平な目での判断だとは思ってますが



そこは 

感情の動物の 人間がやることなので



” 好感を持てる部下 ” への評価は甘く

” 気に入らない部下 ” への評価は厳しい




こんな

ある意味  正直な傾向も 見え隠れ 





まあ 

これもある程度は 仕方のないことなのでしょう





なので





本人の将来に関わる 

” 社会人の成績表 ” を つける この時期には


普段よりも アンテナを高くして


精度の高い情報を元に 後腐れがないように 

正確にジャッジすることが 肝要





ここ数年 ずっと こんなことを心がけてます





そして これまた 言えることは





” 部下をやたらと厳しく評価する上司も大したことがない ”





これも 概ね間違いなし





” あいつは仕事全然だめなんですよ ” みたいに

自分の部下を厳しく評価する 上司の方の話を聞きながら





” あなたも大して変わらない ” 

” この人自分が全然分かってないな~ ” 





心の中で 嘲笑しています





やっぱり 私は 性格悪いですね




まあ いっか

だって 人間だもの





~ 今年のモットー ~





” でしゃばらず ” ” 多くは語らず ” ” いつも冷静沈着 ” に

” 圧倒的に謙虚 ” で ” 沈黙は恐れず ” ” 頭はクール ” に





~ ではでは ~





本日も ”のんびり” ”ゆっくり” ”ほどほど” に





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