年度末に向けて
ここ数週間 取り組んできたのが ” 人事評定 ”
いわゆる 一年間の仕事に対する ” 成績表 ”
管理職の端くれの私も
部下のみなさんの 一年間の 頑張りに対して
冷静な目で
公平に ジャッジをしているつもりです
属している会社には
部長さん 課長さん 係長さん 主任さん 一般社員といった 職層があって
必然的に
上位職の方が 下位職の査定を行うのですが
中には
部下の方に対して
非常に厳しい査定を 行う方も ちらほら
直接 日々の仕事の内容や 勤務態度を勘案しての
公平な目での判断だとは思ってますが
そこは
感情の動物の 人間がやることなので
” 好感を持てる部下 ” への評価は甘く
” 気に入らない部下 ” への評価は厳しい
こんな
ある意味 正直な傾向も 見え隠れ
まあ
これもある程度は 仕方のないことなのでしょう
なので
本人の将来に関わる
” 社会人の成績表 ” を つける この時期には
普段よりも アンテナを高くして
精度の高い情報を元に 後腐れがないように
正確にジャッジすることが 肝要
ここ数年 ずっと こんなことを心がけてます
そして これまた 言えることは
” 部下をやたらと厳しく評価する上司も大したことがない ”
これも 概ね間違いなし
” あいつは仕事全然だめなんですよ ” みたいに
自分の部下を厳しく評価する 上司の方の話を聞きながら
” あなたも大して変わらない ”
” この人自分が全然分かってないな～ ”
心の中で 嘲笑しています
やっぱり 私は 性格悪いですね
まあ いっか
だって 人間だもの
～ 今年のモットー ～
” でしゃばらず ” ” 多くは語らず ” ” いつも冷静沈着 ” に
” 圧倒的に謙虚 ” で ” 沈黙は恐れず ” ” 頭はクール ” に
～ ではでは ～
本日も ”のんびり” ”ゆっくり” ”ほどほど” に
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