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人事評定

2018/03/15 07:01:59 | こんなことがありました | コメント:0件

年度末に向けて

今 取り組んでいるのが ” 人事評定 ”





いわゆる 一年間の 仕事に対する ” 成績表 ” 





管理職の端くれの私も 

部下のみなさんの 一年間の 頑張りに対して



冷静な目で 

公平に ジャッジをしているつもりです





属している会社には

部長さん 課長さん 係長さん 主任さん 一般社員といった 職層があって



必然的に

上位職の方が 下位職の 査定を行うのですが



中には 



部下の方に対して

非常に厳しい査定を 行う方も ちらほら





直接 日々の仕事の内容や 勤務態度を勘案しての

公平な目での判断だとは思ってますが



そこは 

感情の動物 の 人間がやることなので



” 好感を持てる部下 ” への評価は甘く

” 気に入らない部下 ” への評価は厳しい




こんな

ある意味  正直な傾向も 見え隠れ 





まあ 

これもある程度は 仕方のないことなのでしょう





なので





本人の将来に関わる 

” 社会人の成績表 ” を つける この時期には



普段よりも アンテナを高くして

精度の高い情報を元に 後腐れがないように 正確にジャッジすることが 肝要





最近 そんなことを 心がけてます





そして これまた 言えることは





” 部下をやたらと厳しく評価する上司自身は大したことがない ”





これも 概ね間違いなし





” あいつはなってない ” 

そう 部下を 酷評する話を 聞きながら



” あなたも 大して変わらない ” ” 自分が全然分かってないな この人 ” 

心の中で 嘲笑しています





どうでもいい話なんですけど

やっぱり 私は 性格悪いな と 思います






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