仕事 の やり方 で
上司 や 同僚を 上から目線 で こんな感じで 勝手に 区分 しています
” パッと考えるタイプ ” と ” じっくり覚えるタイプ ”
大事な点を 最小限 に 理解した上で
それから発生する 事態を予測して 臨機応変に 対処していく タイプ
と
いろんな事 を 予想して
細部に亘って 細かく 覚えようとする タイプ
と いった感じ でしょうか
どちら の タイプが
その会社にとって 有益か というのは それぞれだとは 思いますが
話の肝は
” じっくり考える ” ではなくて ” じっくり覚える ” というところ
” じっくり考える ”
沈思黙考タイプ の 方は とても 信頼 が 置ける 存在ですが
” じっくり覚える ”
記憶重視タイプ の 方の 求める資料 や データは 非常に細かくて 量 も 膨大
ですが
準備した資料 や データを 全部 記憶するなど どだい 無理な話
想定外 の 事態が 起きた際には 対応は ぼろぼろ
敢えて 両者 の 差を 言わせていただけるなら
” 性格の差 ” ではなく ” ポテンシャルの差 ”
身の回りに 割と 多いと感じる ” じっくり覚えるタイプ ” の 方々
お守りのように
いつも膨大な資料を 抱える 何事にも いちいち細かい この手 の 方とは
正直 うまく やっていけてる 自信 が ありません
はぁ～ （溜息）
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沈思黙考タイプ の 方は とても 信頼 が 置ける 存在ですが
” じっくり覚える ”
記憶重視タイプ の 方の 求める資料 や データは 非常に細かくて 量 も 膨大
ですが
準備した資料 や データを 全部 記憶するなど どだい 無理な話
想定外 の 事態が 起きた際には 対応は ぼろぼろ
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” 性格の差 ” ではなく ” ポテンシャルの差 ”
身の回りに 割と 多いと感じる ” じっくり覚えるタイプ ” の 方々
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正直 うまく やっていけてる 自信 が ありません
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