考えるタイプと覚えるタイプ

仕事　の　やり方　で　

上司　や　同僚を　上から目線　で　こんな感じで　勝手に　区分　しています





”　パッと考えるタイプ　”　と　”　じっくり覚えるタイプ　”





大事な点を　最小限　に　理解した上で

それから発生する　事態を予測して　臨機応変に　対処していく　タイプ





と





いろんな事　を　予想して　

細部に亘って　細かく　覚えようとする　タイプ





と　いった感じ　でしょうか





どちら　の　タイプが　

その会社にとって　有益か　というのは　それぞれだとは　思いますが





話の肝は





”　じっくり考える　”　ではなくて　”　じっくり覚える　”　というところ





”　じっくり考える　”　

沈思黙考タイプ　の　方は　とても　信頼　が　置ける　存在ですが




”　じっくり覚える　”　

記憶重視タイプ　の　方の　求める資料　や　データは　非常に細かくて　量　も　膨大





ですが　





準備した資料　や　データを　全部　記憶するなど　どだい　無理な話

想定外　の　事態が　起きた際には　対応は　ぼろぼろ





敢えて　両者　の　差を　言わせていただけるなら





”　性格の差　”　ではなく　”　ポテンシャルの差　”





身の回りに　割と　多いと感じる　”　じっくり覚えるタイプ　”　の　方々




お守りのように　

いつも膨大な資料を　抱える　何事にも　いちいち細かい　この手　の　方とは　

正直　うまく　やっていけてる　自信　が　ありません　





はぁ～　（溜息）





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