年に 一度の 人事異動に 向けて
関係各所と 調整を 図っているのが 今 現在の 私の メインの 仕事
ある意味 仕方ないとは言え
みなさん 本当に わがままだなと 痛感の 毎日です
もちろん
チームを 預かる 管理職の方々に してみれば
クオリティ の 高い
人材を 欲するのは 仕方ないとしても
みなさんが
100% 満足できるような 人事など できるはずもなく
ある程度は
折り合いを つけて もらわなければ まとまるものも まとまりません
中には
いろんな事情で 回り道をした 若手社員 や
家庭の事情で 勤務に 制約のある 社員も 少なくはなく
なんとか
受け入れて もらえないかと 交渉をするのですが
殆どの場合
いろんな理由 を かこつけて 断られてしまうのが 現状
中には
” なんで そんな 社員を 押し付けるんだ ” と のたまう方も
本当に ふざけるな って 感じです
一度 失敗を したり
やむを得ない事情で イレギュラーな 状況に 陥っている 社員に
再チャレンジ の 機会は ないのでしょうか
結局
家庭の事情で 勤務に 制約がある 某氏を
私のチームで
受け入れる方向 で 調整中
もし 彼の 異動が 実現すれば
” ○○くんは 頑張っているね と 皆に 認めてもらえるように 一緒に 頑張ろう ”
と 声を かけるつもり
” 弱い立場にいる人 ” や ” 本当に困っている人 ” に 対して
冷たい言動を取る方 は 人間として 受け入れることが できません
ここ数日で
” 私の嫌いな人リスト ” に めでたく 数名が 追加されました
久し振りに
突き指せんばかりに パソコンの キーぼどを 叩きながら の
ブログの アップ
ここ数日
私 ちょっとばかり 熱くなってます
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” ○○くんは 頑張っているね と 皆に 認めてもらえるように 一緒に 頑張ろう ”
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